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De igual forma se ha evidenciado que no están desarrollando actividades de intervención y control, pero que no cuentan con lineamientos, ni procedimientos unificados para el ampliación de estas actividades.
Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la salud mental de los trabajadores.
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Estrategias para fomentar una Civilización de Bienestar Mental en el entorno laboral En el rápido ritmo de vida novedoso, el bienestar mental a menudo se pasa por suspensión, especialmente en el entorno profesional.… 2 feb 2024
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